- صفحه اصلی
- اخبار روز
- شرکت های BigLaw انتظارات درآمدی را برای…
شرکت های حقوقی
شرکت‌های BigLaw انتظارات درآمدی را برای شرکای خود تعیین می‌کنند، برای پاداش دادن به کارمندان برتر، «سطوح فوق‌العاده» ایجاد می‌کنند.
نوشته دبرا کاسنس وایس
از آنجایی که شرکت‌های BigLaw بیشتر بر معیارها تمرکز می‌کنند، به گفته استخدام‌کنندگان قانونی، بسیاری از آنها انتظارات درآمدی را برای شرکا تعیین می‌کنند. (تصویر از شاتر استاک)
با توجه به اینکه شرکت های BigLaw بیشتر بر معیارها تمرکز می کنند، بسیاری از آنها انتظارات درآمدی را برای شرکای خود تعیین می کنند. Law.com.
مایک پاریلو، استخدام‌کننده در نیویورک و بنیان‌گذار گروه جستجوی Parrillo، به Law.com گفت که مبالغ متفاوت است، اما برخی از نمونه‌ها انتظارات شرکای سهامی حداقل 5 تا 7 میلیون دلار در سال است.
Parrillo گفت: “شرکت های حقوقی در مورد تعیین انتظارات روشن در تجارت و حتی معیارهای خاص برای شرکای خاص جدی تر می شوند.” این در حالی رخ می دهد که شرکت ها به طرز انتقادی بیشتری در مورد نحوه ت،یم سود می اندیشند.
کریستین استارک، مشاور شرکت و مدیر عامل Fairfax Associates، گفت که برخی از شرکت‌ها از «نقاط فوق‌العاده» یا ایجاد «فوق‌لایه‌ها» برای پاداش دادن به بالاترین عملکرد استفاده می‌کنند.
استارک به Law.com گفت: “به دلیل وجود یک سطح فوق العاده، سطح را برای همه بالا می برد.”
سوزان مندلسون، استخدام‌کننده حقوقی مستقر در شیکاگو، در مصاحبه‌ای با Law.com گفت: شرکت‌ها در تلاش برای افزایش سود به ازای هر شریک دارایی، در مورد انتظارات سختگیرانه عمل می‌کنند.
او گفت: “آنها می خواهند Am Law 10 یا 15 یا 20 باشند، بنابراین شاید در افزایش یا اجرای این سطوح سختگیرتر باشند.”
منبع: https://www.abajournal.com/news/article/biglaw-firms-set-earnings-expectations-for-partners-create-super-tiers-to-reward-top-performers/?utm_source=feeds&utm_medium=rss&utm_campaign=site_rss_feeds